Godišnji odmor. Radujemo mu se cijelu godinu, a kad ga napokon dočekamo, uvijek nekako prebrzo proleti. No to što nam je prebrzo završio tek je jedan od problema, a mnogi od njih mogu nastati ako ne poznajete svoja prava vezana uz korištenje godišnjeg odmora. U Hrvatskoj su utvrđena Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i internim aktima poslodavca
Kao što je većini poznato, pravo na korištenje godišnjeg odmora radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa. Međutim, ako je između dva radna odnosa nastao prekid duži od osam dana, nema nikakvog 'pribrajanja' - treba odraditi cijelih šest mjeseci kod novog poslodavca kako bi se steklo pravo na godišnji.
Godišnji odmor se smatra pravom, ali i obvezom, što znači da ga se radnik ne može odreći u zamjenu za naknadu...