Koliko zarađuje kolega na istom radnom mjestu? Zašto netko za jednak posao prima više? i što se događa s danima godišnjeg odmora koje zbog bolesti ili drugih opravdanih razloga nismo uspjeli iskoristiti? Upravo bi se ta pitanja mogla naći u središtu promjena Zakona o radu koje bi mogle značajno utjecati na svakodnevicu zaposlenih u Hrvatskoj.
Za većinu radnika pravila na poslu često su vrlo jednostavna, doći na vrijeme, odraditi svoje obveze, ispuniti očekivanja poslodavca i čekati plaću. No kada je riječ o vlastitim pravima, stvari odjednom postaju puno kompliciranije. Kolika je stvarna vrijednost našeg rada i zašto radnik ponekad mora voditi bitku da bi iskoristio odmor koji mu zakonski pripada?
Upravo bi se na tim područjima mogla dogoditi jedna od važnijih promjena za zaposlene.
Javnost plaća
Jedna od najzanimljivijih najavljenih promjena odnosi se na transparentnost plaća. Riječ je o temi koja bi mogla promijeniti dosadašnje odnose na brojnim radnim mjestima.
Godinama se u mnogim tvrtkama o plaćama razgovaralo potiho. Radnici su često znali da kolege rade iste ili vrlo slične poslove, ali nisu znali koliko su za njih plaćeni. Razlike u primanjima nerijetko su ostajale neobjašnjene, a zaposlenici nisu imali dovoljno informacija da bi mogli procijeniti jesu li plaćeni pravedno.
Nova pravila trebala bi donijeti više transparentnosti već prilikom zapošljavanja. Kandidati u trenutku zapošljavanja bi trebali dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto za koje se prijavljuju. Drugim riječima, osoba koja traži posao trebala bi prije prihvaćanja ponude znati kakva je financijska naknada očekuje, umjesto da o tome saznaje tek nakon razgovora za posao ili potpisivanja ugovora.
Posebno je važno pravo zaposlenika da zatraže informacije o prosječnim plaćama radnika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti, uz odgovarajuće razvrstavanje prema spolu. Takav pristup trebao bi omogućiti lakše prepoznavanje neopravdanih razlika u primanjima.
To ne znači da će svi zaposlenici automatski imati jednaku plaću. Razlike mogu biti opravdane iskustvom, odgovornošću, stručnim znanjem, rezultatima i drugim objektivnim kriterijima. Međutim, poslodavac bi za razlike trebao imati jasne i provjerljive razloge.
Godišnji odmor
Druga tema koja bi mogla posebno zanimati zaposlene odnosi se na godišnji odmor, odnosno mogućnost njegova korištenja i prenošenja u sljedeću kalendarsku godinu.
Svatko tko je barem jednom bio na dugotrajnom bolovanju ili koristio rodiljni odnosno roditeljski dopust zna koliko se lako planovi za godišnji odmor mogu izjaloviti. Dani odmora ostaju neiskorišteni, mjeseci prolaze, a radnik se može naći u situaciji da zbog zakonskih rokova strahuje kako će izgubiti pravo na odmor koji nije mogao iskoristiti.
Upravo se takve situacije nastoje dodatno urediti predloženim izmjenama.
Posebna pozornost usmjerena je na zaposlenike koji zbog bolesti ili korištenja rodiljnih i roditeljskih prava nisu bili u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor. Cilj je omogućiti im da neiskorištene dane iskoriste i nakon povratka na posao, u skladu s posebnim pravilima i rokovima.
To je važna razlika jer godišnji odmor nije nagrada koju poslodavac dodjeljuje radniku. To je zakonsko pravo i nužan preduvjet odmora, oporavka i očuvanja zdravlja.
Zakonski rokovi
Ipak, važno je naglasiti da se ne predlaže neograničeno prenošenje godišnjeg odmora iz godine u godinu za sve zaposlene. Pravila o prijenosu ovise o razlogu zbog kojeg odmor nije iskorišten. Zato je važno razlikovati redovito neiskorištavanje godišnjeg odmora od situacija u kojima ga radnik objektivno nije mogao koristiti.
Ako zaposlenik zbog opravdanih razloga ne može iskoristiti odmor, potrebno je osigurati stvarnu mogućnost njegova korištenja u zakonskim rokovima.
U praksi to znači da radnik ne bi trebao strahovati kako će zbog bolovanja ili korištenja roditeljskih prava ostati bez dana odmora koji mu pripadaju.
Pritom ne treba zaboraviti ni na činjenicu da je pravo na godišnji odmor povezano sa zdravljem i kvalitetom života. Radnik koji nema priliku odmoriti se teško može dugoročno održavati produktivnost i radnu sposobnost.
Transparentnost bi trebala omogućiti zaposlenima da lakše dođu do informacija o plaćama i provjere postoje li neopravdane razlike. Pravila o godišnjem odmoru trebala bi pružiti dodatnu sigurnost onima koji zbog bolesti ili roditeljskih obveza nisu mogli iskoristiti dane odmora u predviđenom razdoblju.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....