U vremenu kada zaposlenici imaju sve veća očekivanja od svojih poslodavaca, pitanje više nije samo tko nudi najveću plaću. Sve važniji postaju mogućnosti profesionalnog razvoja, fleksibilnost, kvaliteta radnog okruženja i organizacijska kultura koja zaposlenicima omogućuje dugoročan rast.
To je posebno vidljivo u ICT sektoru, koji već godinama privlači velik broj stručnjaka i zauzima vodeće mjesto među najpoželjnijim industrijama za razvoj karijere. U industriji koja se neprestano mijenja i raste, konkurencija za kvalitetne zaposlenike sve je veća, a tvrtke se sve više natječu ne samo projektima i tehnologijama, već i iskustvom koje nude svojim ljudima.
Koji su poslodavci uspjeli izgraditi najjači ugled među hrvatskim zaposlenicima i kandidatima te koje tvrtke danas nose status poslodavca iz snova, pokazalo je najnovije istraživanje Poslodavac prvog izbora koje provodi Alma Career Croatia, vlasnik portala MojPosao.
ICT sektor već godinama slovi kao jedno od najatraktivnijih područja za razvoj karijere u Hrvatskoj. Uz prosječne plaće koje se približavaju granici od 2.000 eura, tehnološka zanimanja i dalje privlače velik broj stručnjaka, no visina primanja nije jedini razlog njihove popularnosti.
Sve više zaposlenika pri odabiru poslodavca pažnju usmjerava na mogućnosti razvoja, radnu atmosferu i organizacijsku kulturu. Upravo zato istraživanje Poslodavac prvog izbora, koje već 21 godinu provodi Alma Career Croatia, vlasnik brenda MojPosao, pruža vrijedan uvid u to kod kojih tvrtki Hrvati najviše žele graditi karijeru.
U istraživanju provedenom tijekom 2025. godine sudjelovalo je više od 27.000 ispitanika, a rezultati pokazuju da se na vrhu ljestvice najpoželjnijih ICT poslodavaca i dalje nalazi Infobip.
Status lidera
Prema ovogodišnjim rezultatima, tri najpoželjnija poslodavca u ICT industriji su Infobip, Google Hrvatska i Hrvatski Telekom.
Infobip je ponovno osvojio prvo mjesto, potvrdivši dugogodišnji status jedne od najcjenjenijih tehnoloških kompanija među domaćim stručnjacima i kandidatima koji žele razvijati karijeru u sektoru informacijskih i komunikacijskih tehnologija.
Najveći pomak među vodećima ostvario je Google Hrvatska, koji se s prošlogodišnjeg trećeg mjesta popeo na drugu poziciju. Hrvatski Telekom također bilježi napredak te je s četvrtog mjesta stigao na treće.
S druge strane, A1 Hrvatska ove je godine zauzela četvrtu poziciju, nakon što je lani bila druga.
Promjene su vidljive i u ostatku poretka. Telemach i Span zamijenili su mjesta u odnosu na prošlu godinu, dok je tvrtka 404 prvi put izborila mjesto među deset najpoželjnijih ICT poslodavaca u Hrvatskoj.
Stručni razvoj važniji od svega
Što zapravo čini poslodavca poželjnim?
Odgovori ispitanika jasno pokazuju da zaposlenici danas najviše cijene prilike za učenje i profesionalni napredak. Čak 55 posto ispitanika mogućnost napredovanja u struci navodi kao najvažniju karakteristiku poželjnog poslodavca.
Na drugom mjestu nalaze se dobri međuljudski odnosi, koje ističe 41 posto ispitanika, dok je za 35 posto ključan kvalitetan odnos poslodavca prema zaposlenicima.
Visoko na listi prioriteta nalaze se i dobra reputacija tvrtke te zdrava ravnoteža između poslovnog i privatnog života, što potvrđuje da kandidati sve više traže radna okruženja koja nude dugoročnu stabilnost i kvalitetu života.
Lojalnost
Iako je promjena posla i dalje česta tema među zaposlenicima, rezultati pokazuju da rad kod željenog poslodavca značajno utječe na razinu zadovoljstva i lojalnosti.
Među ispitanicima kojima je poslodavac prvog izbora iz ICT sektora, polovica često razmišlja o promjeni radnog mjesta. Dodatnih 37 posto o tome razmišlja povremeno, dok svega 12 posto navodi da ne razmatra odlazak.
No situacija je znatno drugačija među onima koji već rade kod svog poslodavca prvog izbora. U toj skupini čak 44 posto zaposlenika uopće ne razmišlja o promjeni posla, dok samo 12 posto često razmatra odlazak. Podaci jasno sugeriraju da usklađenost očekivanja zaposlenika i vrijednosti poslodavca ima snažan utjecaj na zadržavanje talenata.
Fleksibilnost
Kada je riječ o pogodnostima koje zaposlenici najviše priželjkuju, najpoželjniji su benefiti oni koji kombiniraju slobodu, priznanje i profesionalni razvoj.
Na vrhu liste nalaze se fleksibilno radno vrijeme, bonusi za izvanredna postignuća te ulaganje u edukacije i usavršavanje zaposlenika.
Visoko su pozicionirani i dodatni dani godišnjeg odmora, plaćene zdravstvene usluge iznad osnovnog paketa te jasno definirana politika prekovremenog rada.
S druge strane, organizirana vikend druženja, bonusi za preporuke kandidata i subvencioniranje kulturnih ili sportskih aktivnosti među najmanje su važnim benefitima za većinu ispitanika.
Istraživanje Poslodavac prvog izbora provela je Alma Career Croatia putem portala MojPosao tijekom 2025. godine na uzorku većem od 27.000 ispitanika.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....