.jpg)
U vremenu kad se mlado i obrazovano stanovništvo masovno iseljava iz Hrvatske, pogotovo iz Slavonije i Dalmacije, rijetki su slučajevi da mladi stručnjaci odlučuju ostati kod kuće i nalaze posao u struci, koji je k tome još i dobro plaćen. Još kad se netko takav iz srca Slavonije, točnije Đakova, preseli u Dalmaciju, točnije Zadar, a da nije u pitanju sezonski rad u turizmu, već posao u IT sektoru, priča ulazi u kategoriju vjerovali ili ne.
Ivan Ignac, 33-godišnji inženjer automatike iz Đakova, zajedno s djevojkom 2011. došao je u Zadar trbuhom za kruhom. Dvije godine kasnije otvara mu se sjajna prilika i postaje prvi zaposlenik razvojnog ureda velike njemačke tvrtke Helmholz sistemi, a nedugo nakon toga i voditelj zadarskog ureda. Ivan tada nije mogao ni sanjati da će nakon samo četiri godine imati problem s pronalaskom radne snage. Naime, godinama intenzivno traže nove radnike, mlade inženjere i stručnjake, ali na natječaje se nitko ne javlja.
Matična firma u Njemačkoj broji oko stotinjak zaposlenika i djeluju već 30-ak godina. Vlasnik tvrtke, priča Ignac, otvorio je ured u Zadru nakon što je ljetovao u Sukošanu. Ovaj kraj mu se mnogo svidio, a znao je i da su Hrvati dobri radnici i inženjeri. Poklopilo se ugodno s korisnim pa je u Zadru otvorena podružnica tvrtke koja se bavi proizvodnjom komponenata (softvera i hardvera) za automatizaciju procesa unutar industrije, za umrežavanje industrijskih pogona te nudi programe pomoću kojih, primjerice, netko iz Njemačke može upravljati strojem koji se nalazi u Brazilu. Njihovi proizvodi koriste se u industriji, a ugrađeni su u tvornice Coca-Cole i Audija.
Helmholz sistemi, točnije zadarski ured ove godine je raspisao tri natječaja na poznatom portalu za oglašavanje poslova, no od tri oglasa uspjeli su pronaći samo jednu osobu – prvu damu zadarske podružnice Marinelu Marinović koja se trenutno nalazi na obuci u Njemačkoj i uskoro bi trebala doći u Zadar.
– Razvoj komponenata za automatizacijsku industriju je iznimno specifično područje. Jako malo tvrtki u Hrvatskoj, a pogotovo u Zadru, ima paletu proizvoda koju mi radimo pa je sukladno tome slabiji i odziv ljudi na oglase za posao – kaže Ignac dodajući kako je na brojne fakultete u Hrvatskoj "izvisio" oglase u kojima traži inženjere elektrotehnike, inženjere računarstva, na koje se zainteresirani još uvijek mogu javiti.
– Ljudi nam mogu poslati molbu za posao bez obzira je li neki natječaj u tijeku ili ne. Naš je interes za kvalitetnom radnom snagom uvijek prisutan – kaže Ignac i objašnjava da preduvjet za posao nije završen fakultet, već znanje koje kandidat posjeduje. Prije svega da zna čitati dokumentaciju čipova, da ima iskustvo s elektroničkim komponentama, da poznaje programiranje, odnosno programersku logiku, te "debugiranje" proizvoda i dodavanja novih svojstava.
– Kod nas osoba ne treba imati završen faks, ali je bitno da zadovoljava sve preduvjete. Bitno je da osoba zna što radi i još bitnije da je spremna učiti jer se nekoliko puta godišnje ide na obuke u Njemačku – naglašava Ignac.
Koliko je zahtjevno pronaći radnika u ovom specifičnom sektoru Ignac nam je pokušao objasniti još jednim primjerom. Ako mu se za jedan natječaj javi deset ljudi, njih pet zna nešto o njihovom području. Od tih pet, jedan se obično nikada ne pojavi na razgovoru koji je iznimno bitan, kako bi ga bolje upoznali i dodatno ispitali o onome što zna raditi. Preostalih četvero potvrdi dolazak na sastanak, ali u međuvremenu jedno ili dvoje dobije posao u drugoj tvrtci. Ostaje dakle dvoje-troje ljudi s kojima se ozbiljno razgovara. Oni potom prolaze testove kako bi se utvrdilo što točno znaju raditi.
– Oni koji ispune sve uvjete odlaze prvo u Njemačku na obuku. Potom se vraćaju u Zadar i dobivaju ugovor na neodređeno, uz uvjete koje su dogovorili s Nijemcima – kaže Ignac. U zadarskom uredu smještenom u prostorijama Inovativnog Zadra trenutno radi sedmero ljudi. Od njih sedam troje je iz Istre i Slavonije, a ostali su iz Zadra ili okolice.
– Ovi iz Zadra su povratnici. Pod tim mislim da su već radili u drugim sredinama, najčešće Zagrebu, i sada žele nastaviti s mirnijim životom. Ja sam, pak, samo htio doći na more – u šali nam govori Ignac dodajući kako je bilo mnogo ljudi koji su htjeli raditi za njih, ali se nisu htjeli preseliti u Zadar.
– Meni je Zadar kao grad skroz dobar. Istina, grad još ima nekih problema s infrastrukturom, ali vidim da se na tome radi. Morate znati da su developeri čudne biljke i da nekima u Zadru nema dovoljno sadržaja koji bi ga "zabavio" tijekom njegova slobodnog vremena – zaključuje Ivan.
Vlasnici Helmholz sistema žele se širiti na ovom području. Ignac kaže kako su im srednjoročni ciljevi rast do 20-ak ljudi, što bi značilo da zadarski ured cijeli jedan proizvod može razviti sam, bez sudjelovanja kolega iz Njemačke. Dugoročni ciljevi su otvaranje cijele proizvodnje u Zadru koja bi jednog dana zapošljavala minimalno 50 radnika. Jedini im je problem na tom putu nedostatak kvalificirane radne snage.