Ministarstvo rada i socijalne skrbi, u sklopu izmjena Zakona o radu najavljenih za iduću godinu, otići će korak dalje u odnosu na ono što je do sada bilo planirano i umjesto do sada poznatih ugovora o radu na određeno i neodređeno vrijeme uvesti novi, jedinstveni oblik ugovora o radu koji će biti „mješavina“ tih dvaju ugovora, neslužbeno nam je potvrđeno u Vladi.
Kako se može doznati, radi se o ugovoru o radu koji će poslodavcu omogućiti da u prvih šest mjeseci uruči otkaz zaposleniku bez navođenja razloga za otkazivanje ugovora. Nadalje, u razdoblju od šest mjeseci do dvije i pol godine trajanja staža radnik će moći dobiti otkaz samo uz navođenje razloga za otpuštanje s posla, ali uz mnogo jednostavniju proceduru nego do sada.
Konačno, nakon dvije i pol godine ...
Kako se može doznati, radi se o ugovoru o radu koji će poslodavcu omogućiti da u prvih šest mjeseci uruči otkaz zaposleniku bez navođenja razloga za otkazivanje ugovora. Nadalje, u razdoblju od šest mjeseci do dvije i pol godine trajanja staža radnik će moći dobiti otkaz samo uz navođenje razloga za otpuštanje s posla, ali uz mnogo jednostavniju proceduru nego do sada.
Konačno, nakon dvije i pol godine ...
