Žene čine veliku većinu zaposlenih u zdravstvu i skrbi diljem Europe, no za svoj rad i dalje su osjetno slabije plaćene od muškaraca. Nova analiza Svjetske zdravstvene organizacije (WHO) pokazala je da žene u ovom sektoru mjesečno zarađuju čak 28 posto manje od svojih muških kolega.
Podaci obuhvaćaju 43 zemlje europske regije WHO-a, a pokazuju da žene čine gotovo 77 posto ukupne radne snage u zdravstvu i skrbi. Unatoč tome, njihova je satnica u prosjeku 19 posto niža od one koju imaju muškarci. Razlika postaje još izraženija kada se usporede ukupna mjesečna primanja, tada doseže 28 posto.
"Žene čine većinu ljudi koji održavaju europske zdravstvene sustave, a ipak su plaćene manje od svojih muških kolega, što se tijekom cijele karijere dodatno gomila", upozorila je dr. Natasha Azzopardi Muscat iz WHO-a za Europu.
Posljedice se, dodaje, ne osjećaju samo na mjesečnoj plaći. Niže zarade tijekom radnog vijeka znače i niže mirovine, slabiju financijsku sigurnost u starijoj dobi te veći rizik od siromaštva.
Što je veća plaća, to je veći i jaz
Posebno je zanimljivo da razlika između plaća žena i muškaraca nije jednaka na svim razinama. Među najslabije plaćenim radnicima žene po satu zarađuju oko dva posto manje od muškaraca. No na vrhu ljestvice razlika raste na gotovo 23 posto.
Analiza pokazuje i svojevrsni paradoks. Kada bi se gledale samo kvalifikacije i iskustvo, žene bi na najbolje plaćenim pozicijama trebale zarađivati nešto više od muškaraca. U stvarnosti se događa suprotno. Razlika se ne može jednostavno objasniti time da žene rade manje sati, da su mlađe ili da rade na drukčijim poslovima.
WHO je u analizi uzeo u obzir dob, obrazovanje, broj radnih sati te zaposlenost u javnom ili privatnom sektoru. Nakon prilagodbe za te čimbenike, razlika u satnici smanjuje se s 19 na šest posto, a razlika u mjesečnim primanjima s 28 na deset posto. No dio razlike i dalje ostaje neobjašnjen podacima kojima su istraživači raspolagali.
"Veći dio ovog jaza nije posljedica toga što žene rade manje sati, što su mlađe ili rade u drugim dijelovima sektora", objasnila je Azzopardi Muscat.
Prema analizi, što je neko zanimanje u zdravstvu i skrbi više zastupljeno među ženama, to su primanja u njemu u pravilu niža, bez obzira na vještine i odgovornost koje posao zahtijeva.
Upravljačke pozicije u zdravstvu i skrbi također su slabije plaćene od usporedivih rukovodećih poslova u drugim sektorima. Prosječna satnica na takvim poslovima iznosi 22 eura, dok je u usporedivim ulogama izvan sektora 24,70 eura.
Jedan od najvećih poslodavaca
Razmjeri problema postaju jasniji kada se pogleda koliko ljudi radi u zdravstvu i skrbi. Riječ je o četvrtom najvećem sektoru po broju zaposlenih u europskoj regiji WHO-a, koji zapošljava otprilike deset posto svih zaposlenih.
Za žene je njegov značaj još veći. Gotovo 17 posto svih zaposlenih žena radi u zdravstvu i skrbi, dok je među muškarcima taj udio tek oko pet posto. U Belgiji, Danskoj i Norveškoj u ovom sektoru radi svaka četvrta zaposlena žena, dok je u Francuskoj, Njemačkoj, Irskoj, Nizozemskoj i Švicarskoj riječ o približno svakoj petoj. U Estoniji, Litvi i Poljskoj žene čine gotovo 90 posto radne snage u zdravstvu i skrbi.
WHO upozorava da nejednakost u plaćama tako velikog broja zaposlenih nije samo pitanje osobnih primanja. Može utjecati na privlačenje i zadržavanje radnika, ali i na broj žena koje uspijevaju doći do viših i vodećih pozicija.
WHO, odnosno Europa, zato od država traži nekoliko konkretnih poteza, obvezno izvještavanje o razlikama u plaćama žena i muškaraca, kvalitetnije prikupljanje i objavljivanje podataka, jačanje zakona o jednakim plaćama te uklanjanje prepreka zbog kojih žene teže dolaze do bolje plaćenih i rukovodećih pozicija. Traže i drukčije vrednovanje poslova u zdravstvu i skrbi kako bi plaća više odgovarala znanju, odgovornosti i zahtjevnosti posla.
"Ovo nije kompliciran problem za rješavanje, nego pitanje volje", poručila je Azzopardi Muscat.
Prema WHO-u, upravo bi transparentnost plaća, provođenje propisa i uklanjanje prepreka koje ženama otežavaju dolazak na više pozicije trebali biti među ključnim koracima prema smanjivanju razlike, piše WHO.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....