Zašto bismo uvijek govorili koliku plaću želimo, zašto rečenica "novac nije najvažniji" nije dobra i kako se kandidati koji dolaze na razgovor za posao odjeveni u žuto i "mašu rukama" bez problema mogu zaposliti ? Ivana Blagojević, koordinatorica ljudskih resursa u jednoj tvrtki, koja svakodnevno ocjenjuje kandidate za različite poslovne pozicije, otkrila je kako ocjenjuje kandidate, tko prolazi i tko zasigurno "otpada". Objasnila je zašto se više ne prati govor tijela i zašto osobu koja dođe propisno obučena, ima savršenu biografiju i samopouzdanje, poslodavac više nikada neće nazvati ako napravi samo jednu, kobnu grešku, piše Mondo .
NOVI BONTON OD POČETKA EPIDEMIJE
Izbjegavamo davati upute i stvarati stereotipe, jer je svaki razgovor za posao drugačiji. Međutim,...