Objava jedne korisnice Reddita o razgovoru za posao u Jysku izazvala je lavinu komentara i raspravu o tome kako danas izgledaju selekcijski postupci za radna mjesta u trgovini. Najviše ju je zasmetalo što joj tijekom prvog kruga nisu htjeli otkriti koliku plaću može očekivati.
Kako je napisala, na razgovor je stigla deset minuta ranije, no osobe koje su je trebale intervjuirati pojavile su se tek nekoliko minuta nakon zakazanog termina.
"Prvo su se ispričale zbog kašnjenja i rekle da je razlog bio tehničke prirode", navela je.
No, ono što ju je posebno iznenadilo bilo je trajanje razgovora.
"Intervju je trajao, pazite sada, 45 minuta. Kao da idem raditi za NASA-u", napisala je, dodajući da već osam godina radi u trgovini pa su joj mnoga pitanja djelovala pretjerano.
‘Gdje su konkretni uvjeti?‘
Tvrdi da je velik dio razgovora bio usmjeren na njezina iskustva kod sadašnjeg poslodavca, način rada u tvrtki u kojoj radi te što bi ondje promijenila. Smatra da se pritom premalo govorilo o konkretnim uvjetima koje nudi potencijalni novi poslodavac.
Najveće nezadovoljstvo izazvala je tema plaće. Prema njezinim riječima, na razgovoru nisu htjeli otkriti koliko se nudi za radno mjesto, već su joj rekli da će taj podatak dobiti tek u sljedećem krugu selekcije, i to izražen u bruto iznosu.
"Vi ne želite reći kolika je plaća i kažete da se to saznaje u idućem krugu", požalila se.
Dodala je kako smatra da bi poslodavci trebali biti otvoreniji oko primanja, osobito kada kandidati prolaze opsežne razgovore i izdvajaju vrijeme za selekcijski proces.
"Vrijeme je novac, a ja sam izgubila dva i pol sata svojeg života na taj razgovor, prenemaganje i igrokaz koji vi zovete razgovorom za posao", poručila je.
Masu komentara
Objava je ubrzo prikupila brojne komentare. Dio korisnika podržao je kandidatkinju i ustvrdio kako kandidati ne bi trebali ostajati na razgovoru ako im od samog početka ne odgovara način komunikacije poslodavca.
"Na takvom razgovoru za posao digneš se nakon pet do sedam minuta i kažeš da se ne vidiš u budućnosti u toj tvrtki. Zahvališ se i odeš", napisao je jedan korisnik.
Drugi su podijelili vlastita iskustva te kritizirali pojedine metode koje koriste odjeli ljudskih resursa tijekom zapošljavanja.
Jedan korisnik, koji tvrdi da je sudjelovao u razgovorima za posao kao voditelj odjela, napisao je kako ga ponekad bude neugodno zbog pitanja koja postavljaju zaposlenici iz ljudskih resursa.
"Kada kao voditelj odjela sudjelujem na razgovoru za posao, doslovno me bude sram pitanja ljudi iz HR-a", komentirao je.
Neki smatraju da se kandidati prečesto suočavaju s pitanjima koja nemaju veze sa samim poslom, dok drugi ističu da se kroz takve razgovore pokušava procijeniti način razmišljanja i komunikacijske vještine kandidata.
Dio korisnika dotaknuo se i uvjeta rada u maloprodaji, tvrdeći da zaposlenici često rade fizički zahtjevne poslove uz velik pritisak ostvarivanja prodajnih ciljeva.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....