"Zadovoljan radnik - uspješan poslodavac" naziv je projekta financiranog iz Europskog socijalnog fonda koji provodi Novi sindikat s partnerima – Sindikatom kabinskog osoblja u zrakoplovima i Hrvatskom udrugom za mirenje. Dio projekta također je istraživanje o uvjetima rada radnika u RH, o čemu su u Šibeniku govorili Mario Iveković, predsjednik Novog sindikata i Tomislav Kiš, tajnik i voditelj projekta.
Najavili su da će biti završen do kraja kolovoza, zajedno s anketom kojom će obuhvatiti reprezentativni uzorak od nekoliko stotina radnika i poslodavce, s posebnim naglaskom na sezonsku radnu snagu, koje je sve više u izrazito turistički orijentiranim dijelovima hrvatskoga priobalja, a najviše u Istri i Dalmaciji.
- Rezultati ankete već sada su drukčiji od onoga što smo očekivali kada smo pripremali projekt prije izbijanja epidemije COVID-a 19. Utjecaj pošasti je značajan, stvari su se promijenile, no već sada, uoči završetka istraživanja, ima stvari koje bi mogle zanimati javnost, naročito u svjetlu priprema za donošenje novog Zakona o radu, napomenuo je Iveković.
Razočarenje Vladom
Sindikalni čelnik razočaran je što se Vlada - vrlo neozbiljno - dodao je, na to odlučila bez prethodnih istraživanja. Stoga se nada da će prilikom pisanja novog propisa u obzir uzeti ne samo istraživanje Novog sindikata, nego i druga koja se o istoj temi provode u zemlji.
Istraživanje vodi tim s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, a nositelje projekta dosta je iznenadilo što su postigli jako dobar odaziv među kandidatima za anketu, dosta veći od minimalnog uzorka određenog projektom.
Nažalost, osnovni trend radnog zakonodavstva i dalje je raskorak između propisanog i prakse u ispunjavanju radničkih prava, izvijestio je Tomislav Kiš. Pozitivno je, ističe, da su sezonski radnici u srpnju puno zadovoljniji u odnosu na niska očekivanja prije početka sezone, no ponuda i potražnja radne snage na tržištu izgleda da je takva da su poslodavci sami posegnuli za stimulativnim mjerama. Manje je žalbi i pritužbi na smještaj, iznose plaća i redovitost radnog vremena nego što su u Novom sindikatu očekivali, i to je dobar znak, napomenuo je Kiš.
Strani radnici
Vidljiv je i sve veći broj stranih radnika u turizmu, a izražen je i trend da se zapošljava sve manje ljudi s odgovarajućom stručnom spremom. Pri tome ima razlika u regijama, koje nisu velike, no postoje, a uočena je i dosta velika opreka u odgovorima na ponuđena anketna pitanja između stalno zaposlenih radnika i sezonaca. Stalni radnici ponešto strože ocjenjuju prava koja se na njih primjenjuju, što vjerojatno dolazi iz njihova osjećaja sigurnosti zbog trajnih ugovora o radu, a oni s privremenim ugovorima, na tri do šest mjeseci, u pravilu su nezadovoljniji od svojih kolega s ugovorima na neodređeno vrijeme
Kako ističe Kiš, to upućuje na dvostruke načine percepcije, no i primjene prava radnika u Hrvatskoj. Istraživanje se baziralo na veće centre u Dalmaciji i priobalju, a na kopnu su anketirani radnici u NP-u Plitvice, gdje se radna snaga osula s nekoliko stotina sezonaca na bitno manji broj, tako da postoje problemi sa zapošljavanjem radnika koji mogu raditi na određenim poslovima.
Konkretni prijedlozi
Osim anketnog upitnika na terenskom istraživanju bit će snimljen i videomaterijal potkraj turističke sezone, a od istraživanja u Novom sindikatu očekuju relevantne podatke koji bi mogli doprinijeti tijekom pregovora izradi izmjena Zakona o radu. Naročito u granama koje koriste znatan broj sezonske radne snage, poput turizma, graditeljstva i poljoprivrede.
Novi sindikat će na tome temelju izraditi konkretne prijedloge i obratiti se Vladi i Ministarstvu rada i socijalne skrbi, da bi radnici naposljetku, unutar poboljšanih zakonskih okvira, koristeći mogućnosti školovanja i stručnog usavršavanja u Hrvatskoj mogli sretnije živjeti, zaključio je Tomislav Kiš. Među poslodavcima odaziv nije bio osobit, no ispunjen je uvjet za realizaciju projekta, te će do njegova završetka Novi sindikat već imati neke prijedloge koji će se ukazati iz odgovora anketiranih.
A što je s dostojanstvenom plaćom?
Mario Iveković posebno je istaknuo nezadovoljstvo Novog sindikata s dosadašnjom politikom Vlade RH koja, očito je i iz spomenutog istraživanja, nije kvalitetno pristupila rješavanju ključnih pitanja položaja radnika u zemlji. To se najprije odnosi na plaće, naročito koncepta dostojanstvene plaće koji je ustavna kategorija u RH, o čemu nema saznanja najveći dio građana.
- U Novom sindikatu počeli smo provoditi i kampanju u vezi s dostojanstvenom plaćom, koja bi, po izračunima sindikata, trebala iznositi 10,4 tisuće kuna, kazao je Iveković. Dodao je da Vlada uporno zagovara politiku minimalne plaće, što je jedino igra brojki.