Radeći za ljudske resurse u kompaniji Google, Meg Crosby naučila je da je predviđanje kako će se kandidat za posao ponašati i postaviti prema poslu kada ga jednom krenu obavljati, nije lagan zadatak.
Uspješnost pojedinca ponekad ovisi o karakteristikama koje nisu nužno vidljive u životopisu, poput jake radne etike i sposobnosti da se osoba prilagodi promjenjivim okolnostima.
Crosby je istaknula da je doduše jedna karakteristika posebno bitna, a to je intelektualna znatiželja koja se definira kao snažna sposobnost i volja za učenjem novih stvari.
Danas vodi PeopleCap koja pomaže organizacijama da potaknu promjenu tako da ljude fokusiraju na strategiju.
Prilikom razgovora s kandidatima za posao tu intelektualnu znatiželju istražuje kroz varijaciju na pitanje 'Što čitate sada?'...