Pritisak kojega Vlada radi na poduzetnike u pojedinim se slučajevima doista može usporediti sa zlostavljanjem: prema novom Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, poslodavci moraju evidentirati ne samo vrijeme koje radnik provede u radu, kao što je do sada bio slučaj, nego i ono koje je uslijedilo nakon što je on toga dana otišao sa posla.
-Pa valjda trebamo evidentirati što je radio po završetku radnog vremena, čime se bavio na bolovanju, kako je proveo godišnji odmor...
Kakvog to ima smisla, pa to je privatni život radnika, kaže predsjednik Udruge malih i srednjih poduzetnika pri HUP-u Petar Lovrić.
Kazne za poslodavce koji ne vode evidenciju o vremenu nenazočnosti radnika na poslu mogu se popeti i do 100 tisuća kuna. Daljnjih 60 tisuća kazne im p...